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株式会社TBK

RECRUIT

採用情報

教育制度

グローバルな人材を育成するための英語研修、海外トレーニー制度や階層別の集合研修など、研修体制の整備にも力を入れています。

階層別研修 新入社員研修
（工場研修）
  • ビジネスマナーをはじめ、組織構成や就業規則など、基礎的な会社知識を習得します。
  • グループを含めた各工場のライン業務に携わり、メーカーの中核となる製造現場を体験します。
二年目研修 仕事にも慣れてきた2年目社員に、更なる業務効率化、メンターとしてのコミュニケーション能力の向上を目的とし、座学研修を実施します。
研修後の懇親会も、別々の拠点に配属となった同期社員と交流する良い機会になります。
マネジメント研修 各マネジメント層に対して、「新任管理者研修」「課長研修」「役員・部長研修」などの各種研修を実施しています。
メンター・メンティー制度 新入社員一人ひとりにメンターをつけ、仕事や人間関係など相談し辛い悩みについて、不安の解消や精神面のサポートを行います。
通信教育 自己啓発の機会を提供し、業務に役立つ知識／個人で習得したい知識を身につけ、職務能力の向上や生活の充実を目的とし、約220コースを年1回開講しています。
資格取得支援 当社指定の資格取得にあたり、知識の習得並びに専門的知識の取得支援を行います。
モノづくり教育 製造業に必要な設備操作等の社内・外部教育を実施し、スキルアップを目指します。
語学研修 英語研修 英会話スクールと提携し、本社と国内の生産拠点にネイティブの講師を派遣して、集合研修を行います。
日本語研修 主に外国籍社員を対象に、個別に日本語教育を実施しています。
海外トレーニー制度 多面的な物事の捉え方やグローバル感覚を習得する機会を提供することを目的として、若手社員を対象に 選抜し、当社グループ拠点または海外派遣団体と提携している海外企業に3ヶ月～1年程度駐在します。
  • 課長研修
  • 新入社員研修
  • 新入社員研修
    （安全体感教育）
  • 新入社員研修
    （ビジネスマナー）

教育体系

  新入社員 若手・中堅 リーダー層 経営管理職 経営層
1～2年 3～7年 8年～ － －
必須教育 新入社員教育、2年目教育   新任管理者研修 マネジメント研修 経営者研修
コンプライアンス教育、メンタルヘルス教育　※毎年実施  
ビジネススキル研修
中途入社者研修　※不定期  
選抜型 技術・技能伝承教育
（班長候補の育成）		      
モノづくり教育
［品質/安全/加工技能］		   選抜マネジメント研修  
  海外トレーニー
※希望者選抜		      
選択型 資格取得支援
通信教育・外国語研修
その他 OJT

※勤務年数は参考値